Jak někoho vyhodit: 9 kroků (s obrázky)

Obsah:

Jak někoho vyhodit: 9 kroků (s obrázky)
Jak někoho vyhodit: 9 kroků (s obrázky)

Video: Jak někoho vyhodit: 9 kroků (s obrázky)

Video: Jak někoho vyhodit: 9 kroků (s obrázky)
Video: Bruslení krok za krokem od A do Z, 3. díl: Jízda v oblouku a překládačka 2024, Březen
Anonim

Každý se čas od času nabaží svých spolupracovníků, což je normální. Pokud naopak pracujete s nekompetentním člověkem, který ohrožuje bezpečnost ostatních pracovníků nebo který poškozuje morálku pracovního prostředí, možná je čas jednat. Níže najdete tipy, jak se s touto nepříjemnou situací vypořádat.

kroky

Část 1 ze 3: Volba jednat

Krok 1. Zjistěte, zda máte oprávněný důvod k propuštění osoby

Skutečnost, že se vám někdo nelíbí, není důvodem, proč se ho pokusit dostat z práce. Pamatujte, že i když spolu nevycházejí, stále potřebují peníze na péči o vlastní rodinu. Zamyslete se nad tím, zda byste opravdu chtěli být zodpovědní za to, že to někomu vezmete ze života. Máte dobrý důvod zkusit ji vyhodit, pokud osoba provádí některou z následujících akcí:

  • Snížení vaší schopnosti pracovat.
  • Snížení schopnosti někoho jiného pracovat.
  • Poškození společnosti pozdním příchodem nebo nesprávným fungováním.
  • Vytváření kontraproduktivního nebo nepřátelského prostředí.
  • Někoho slovně, fyzicky nebo sexuálně obtěžoval.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 2
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 2

Krok 2. Získejte pomoc

Vaše body budou lépe přijaty, pokud budete mít podporu dalších profesionálů ve společnosti. Promluvte si se spolupracovníky a zjistěte, zda má někdo podobné smýšlení jako vy.

  • Buďte diplomatičtí. Nešířte zvěsti a nesnažte se nikoho přesvědčit, aby nenáviděl vašeho spolupracovníka. V ideálním případě pokládejte otázky nebo komentáře jako „Hej, co si myslíš o Jonasovi?“, „Je zajímavé slyšet Lucase, jak mluví se zákazníky po telefonu.“Nebo „Viděl jsi, kdy dorazil Marcos?“
  • Pokud s vámi někdo souhlasí, zeptejte se, zda by tato osoba byla ochotna podat formální stížnost.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 3
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 3

Krok 3. Sledujte jeden druhého

Věnujte pozornost chování svého spolupracovníka a zaznamenávejte incidenty, abyste měli při podání formální stížnosti podstatné důkazy.

  • Zaznamenejte si data, časy a podrobné popisy incidentů, aby váš argument zněl ještě platněji a pomohl vašemu nadřízenému rozhodnout se. Pokud budete pracovat ve stejnou dobu a na stejném místě, bude snazší ho mít na očích.
  • Pokuste se oddělit drobná porušení od závažných problémů, které ovlivňují celé pracovní prostředí. Nečištění kávovaru není dobrým důvodem k propuštění, zatímco příjezd do práce opilý je dobrým důvodem.

Část 2 ze 3: Formální stížnost

Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 4
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 4

Krok 1. Domluvte si schůzku se svým nadřízeným

Pomocí zdravého rozumu zjistěte, s kým si o situaci promluvit, a pokud je to možné, setkejte se s daným člověkem tváří v tvář.

  • Pořiďte si poznámky a zavolejte ostatním spolupracovníkům, kteří chtějí stížnost formalizovat.
  • Požádejte o anonymní podání stížnosti. Tímto způsobem vás druhá osoba nebude považovat za nepřítele a nebude se pokoušet o odvetu.
  • Nepodávejte stížnost e -mailem, protože může být ignorována a není považována za formální. Navíc zanecháte stopy toho, co jste udělali, což není dobrý nápad.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 5
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 5

Krok 2. Dobře si naplánujte, co chcete říci

Přemýšlejte o všem, co byste chtěli zobrazit a procvičovat před zrcadlem. Pokud se neovládnete a jste nervózní, váš šéf si bude myslet, že stížnost je osobní a nepřiměřená. Klidným a jasným tónem dáte jasně najevo, že myslíte na dobro společnosti.

  • Posílit kladné stránky člověka: "Mám rád João. Je vtipný a má dobré srdce, ale mám trochu obavy."
  • Očividně je nežádejte, aby osobu vyhodili. Pokud se vás nadřízený zeptá, co by podle vás mělo být provedeno, klidně řekněte, co si myslíte, ale pamatujte si, že to není vaše rozhodnutí.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 6
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 6

Krok 3. Nechte šéfa situaci zvládnout

Po podání stížnosti nelze nic jiného dělat. Už není nutné na sebe dohlížet a nedělat žádné další komentáře. Soustřeďte se na svou práci a svůj život a nechte své nadřízené zjistit, co dělat se svým spolupracovníkem. Pokud vám vadí, ignorujte ho.

Část 3 ze 3: Použití nepřímých prostředků

Získejte někoho, koho vyhodili, krok 7
Získejte někoho, koho vyhodili, krok 7

Krok 1. Vytvořte situace, které ztěžují přítomnost vašeho spolupracovníka

Než se uchýlíte k sabotáži, zkuste nechat nekompetentního kolegu, aby si vytvořil vlastní problémy.

  • Pokud se ten člověk opozdí v práci, pozvěte ho na noc ven během týdne. Druhý den ráno si tedy domluvte schůzku se svým nadřízeným s tím, že se toho zúčastní kolega. Přijeďte brzy, připraveni pracovat a předstírejte překvapení, když se ten druhý na schůzku nedostaví.
  • Pokud je váš kolega zvyklý nadávat před zákazníky, pozvěte svého náboženského dědečka a přátele z kostela, aby během úředních hodin přišli do obchodu. Ať si stěžují vedoucímu na profesionála.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 8
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 8

Krok 2. Vyzkoušejte více kreativních možností

Pokud se chcete někoho zbavit, nyní je čas chovat se, jako byste byli v „The Office“. Očividně si dávejte pozor na legrácky, jinak byste mohli dostat výpověď.

  • Kupte si výrobky pro dospělé a nevhodné výrobky a nechte je doručit na adresu vaší práce pod jménem vašeho kolegy.
  • Přihlaste se do jeho počítače a posílejte svému šéfovi nevhodné e -maily.
  • Když je jeho počítač prázdný, otevřete na svém počítači stránku s pornografií. Poté pošlete svému šéfovi zprávu a zavolejte mu, aby se setkal v kanceláři, než bude mít váš kolega šanci zavřít okno.
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 9
Získejte někoho, kdo je propuštěn, krok 9

Krok 3. Pomozte mu

Stejně jako je vaší myšlenkou zbavit se svého spolupracovníka, nemusíte mu ubližovat. Pokud víte o volném místě, které je pro něj vhodné, nominujte ho. Další možností by bylo stěžovat si na službu do té míry, že by si uvědomil, že chce od života něco jiného.

Tipy

Pokud s někým nevycházíte, požádejte o změnu kanceláří nebo přepážek. K pokusům o propuštění se uchýlit pouze jako k poslednímu řešení. Kdykoli je to možné, snažte se dané osobě vyhnout a nechat ji normálně pracovat

Doporučuje: