Psaní sebehodnocení může být stresující a někdy i děsivé. Na druhé straně je to nezbytné, abyste kromě přispění do organizace přiblížili své profesní cíle. Ať už máte důvod projít tímto procesem - předat ho nadřízenému nebo sestavit plán osobního růstu - všechno to bude stát za to. Mluvte o svých úspěších, prokažte svá tvrzení a myslete na nové profesionální cíle.
kroky
Část 1 ze 3: Reflektování vašich úspěchů
Krok 1. Vyhraďte si čas
Sestavení podrobného a užitečného sebehodnocení vyžaduje čas, věnujte mu proto čas. Pokud příliš spěcháte, přestanete mluvit o důležitých úspěších a příležitostech osobního růstu, díky čemuž bude konečný produkt méně zajímavý - protože nebude přesně odrážet váš kariérní postup.
Krok 2. Přemýšlejte o cílech
Sebehodnocení by mělo ukázat, že jste splnili cíle, které jste si stanovili, a cíle společnosti, pro kterou pracujete. A co je nejdůležitější, chcete -li ukázat, že jste efektivní zaměstnanec, musíte mu dát jasně najevo, že pro splnění svých organizačních cílů děláte maximum.
Jakmile toto sebehodnocení dokončíte, uvidíte, zda jste v souladu se svými profesními očekáváními, a budete moci zjistit, zda je veškerá vaše práce na dobré cestě
Krok 3. Vyjmenujte své úspěchy
Podle svých cílů si vytvořte soupis veškeré práce, kterou jste za poslední rok odvedli. Zahrňte dokončené projekty, výbory a provize, kterých jste byli součástí, a zprávy, které jste odeslali. Tento seznam by měl být velmi široký: od zákazníků, které jste obsluhovali, organizacím, se kterými jste spolupracovali.
- Vyhodnoťte své materiály a pracovní dokumenty, jako jsou e -maily a zprávy, hledejte příklady svého úsilí a důkazy o svých úspěších.
- Při vytváření seznamu úspěchů přemýšlejte o tom, jak přispívají k vašim cílům, abyste si mohli vybrat správná slova. Pokud je vaším cílem například zvýšit prodej a voláte potenciálním zákazníkům, řekněte něco jako „počáteční prodej“nebo „větší prodejní příležitosti“místo „Uskutečnil jsem několik hovorů“.
Krok 4. Neztrácejte soustředění
Do sebehodnocení zahrňte pouze své úspěchy, nikoli celý tým. Ukažte, jak jste spolupracovali na projektech, a mluvte o svých silných stránkách jako člen velkých profesních skupin.
Krok 5. Vysvětlete body, kde máte potíže
Každý profesionál má slabiny a jediný způsob, jak je překonat, je poctivě je identifikovat. Přemýšlejte o těchto problémech, abyste si stanovili nové cíle a vybrali si užitečné příležitosti k růstu.
- Vzpomeňte si na dobu, kdy jste přišli s dodáním práce pozdě, potřebovali jste pomoc nebo jste měli otázky ohledně dokončení projektu.
- Dát příklad. Stejně jako u vašich úspěchů byste měli zahrnout konkrétní příklady, které ukazují, proč v určitých oblastech potřebujete příležitosti k profesnímu růstu.
- Pokud tyto slabiny nemůžete identifikovat, promluvte si s důvěryhodným kolegou nebo nadřízeným.
Krok 6. Mluvte o svých iniciativách k růstu
Mluvte o aktivitách, které jste v uplynulém roce dělali pro svůj profesní rozvoj, a propojte je s vašimi cíli a problémy z minulosti. Ukažte, jak se vám podařilo překonat překážky a jak tvrdě jste pracovali, abyste se stali takovým zaměstnancem, kterého společnost chce.
Zahrňte činnosti, které vám umožnily profesní růst, vše, co jste dělali sami a co jste dělali v práci
Krok 7. Uveďte své zpětné vazby
Jakákoli zpětná vazba, kterou jste obdrželi v minulém roce, je zásadní pro sebehodnocení, které pomůže potvrdit vaše cíle a identifikovat oblasti růstu. Pokud je to možné, zahrňte kritiku od svých nadřízených, kolegů a zákazníků.
Krok 8. Udělejte něco, čím vyniknete
Předveďte jedinečné vlastnosti, které můžete společnosti přinést. Například: studoval jste na speciální instituci? Jsi dvojjazyčný? Mluvte o těchto vlastnostech ve svém sebehodnocení, abyste nadřízeným ukázali, jak můžete přispět k místnímu prostředí a kultuře.
Proč se lišíte od ostatních zaměstnanců? Zamyslete se nad tím, co můžete společnosti přinést, které překračuje rámec toho, co je požadováno v osnovách. Toto hodnocení je založeno na vašem výkonu; začleňte tedy detaily, které ukazují, jak zásadní jste jako jednotlivec
Část 2 ze 3: Dokazování vašich nároků
Krok 1. Zkontrolujte své úspěchy
Prohlédněte si svůj seznam dobře provedených projektů a sestavte si seznam všeho pozitivního. S tímto obecnějším pohledem napište krátký text, který vše vysvětlí pomocí akčních sloves.
- Pomocí těchto sloves můžete konkrétně ukázat, co jste udělali. Například: řekněte, že jste provedli studii s výsledky výzkumu, vyškolili nové stážisty, zahájili nové projekty atd.
- Buď upřímný. Neutíkejte před pravdou, i když chcete svými schopnostmi ukázat svou kompetenci. Neříkejte, že jste například získali zkušenosti v oblasti administrativy, protože jste se na čas starali o vlastní finance.
Krok 2. Kvantifikujte výsledky
Dokažte své úspěchy pomocí kvantifikovatelných příkladů, jako jsou statistiky, procenta nebo vypočítané součty. Řekněme například „Zvýšil jsem počet zákazníků o 20%“nebo „Snížil jsem hlášení chyb a další problémy s výkonem o 15%“. Můžete také citovat přímé výpočty jako „Provedl jsem pět průzkumů“nebo „V průměru jsem obsluhoval čtyři zákazníky denně“.
Krok 3. Zahrňte kvalitativní data
Připravte si seznam kvalitativních příkladů, které demonstrují vaše úspěchy, zejména v oblastech, kde nemáte tvrdá čísla. Pomocí nich dejte jasně najevo, že jste se pokusili získat přesná data. Řekněme například: „Zvýšil jsem zákaznickou podporu vytvořením nové virtuální aplikace.“
Pomocí těchto kvalitativních příkladů ukažte, že vaše rozhodnutí byla nezbytná, bez ohledu na výsledek. Například: pokud jste zodpovědní za program, který brání mladým lidem konzumovat alkohol, všechno, co děláte, bude/bylo užitečné, i když se vám podařilo ze zvyku dostat jen jednoho teenagera
Krok 4. Začleňte svou zpětnou vazbu do souboru
Přiřaďte ke svým úspěchům kladné recenze, abyste ukázali, že si lidé již všimli vašich předností v práci. Zahrňte pouze názory, které přispívají k vaší věci; vaše sebehodnocení bude tedy přesné a užitečné.
Část 3 ze 3: Stanovení nových profesionálních cílů
Krok 1. Zkontrolujte své výsledky
Zkontrolujte sebehodnocení a věnujte velkou pozornost svému výkonu za poslední rok a svým organizačním cílům. Identifikujte body, které je třeba zlepšit, a poté podrobně prostudujte negativní části, které jste identifikovali; to vám ukáže, jaké oblasti potřebujete zlepšit.
Krok 2. Stanovte si nové počáteční cíle
Poté, co identifikujete své potíže, vytvořte si nové kariérní cíle pro příští rok. Zkuste myslet na dva a pamatujte si, že se budete i nadále snažit dosáhnout celkového cíle společnosti.
Při stanovování cílů si pamatujte, že budete muset prokázat své úspěchy a dát jasně najevo, že budete muset přijmout iniciativy růstu. Zapište si vše, co považujete za nutné
Krok 3. Diskutujte o sebehodnocení se svým nadřízeným
Domluvte si s ním schůzku, abyste si tyto výsledky prohlédli, a buďte připraveni vysvětlit, proč zahrnoval každou informaci. Ukažte mu své počáteční cíle a řekněte mu, proč jste si vybrali cíle, které jste si vybrali pro nadcházející rok.
Krok 4. Požádejte supervizora o zpětnou vazbu
Jakmile uvidí výsledky vašeho sebehodnocení, zeptejte se ho, jaké oblasti jste udělali dobře a kde se potřebujete zlepšit. Zeptejte se ho také, co si myslí o svých nových počátečních cílech, a požádejte o pomoc při přepracování všeho, co je potřeba.
Krok 5. Navrhněte iniciativy profesního růstu
Diskutujte o svých minulých problémech se svým nadřízeným a poskytněte nápady pro profesní růst v příštím roce. Naslouchejte jeho návrhům a buďte otevření jeho nápadům. Ukažte, že jste ochotni čelit svým slabostem a dosáhnout úspěchu.
Krok 6. Dokončete dokument svými novými cíli
Po zpětné vazbě, kterou jste dostali od svého nadřízeného, dokončete své nové cíle a aktualizujte sebehodnocení s těmito změnami.
Tipy
- Zajistěte, aby vaše další hodnocení bylo doručeno vašemu nadřízenému. Během tohoto období si stanovte konkrétní cíle s přihlédnutím ke způsobům, kterými budete souzeni. Předem se dohodněte, jak bude tento systém fungovat; každý si tedy porozumí, pokud jde o cíle.
- Aktualizujte svůj životopis o hodnocení.
- Domluvte si se svým nadřízeným čtvrtletní schůzky, abyste prodiskutovali vylepšení a cíle - a využili toho, co objevíte v bezprostřední budoucnosti.
- Buďte upřímní ohledně svých úspěchů, silných a slabých stránek.